淮北市第八高级中学教职工竞聘实施细则

根据《杜集区人事制度改革试点学校教职工竞聘方案》(杜教[2008)1号)的要求，为确保我校教职工竞聘工作顺利进行，制订本细则。

    一、指导思想

    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以教育法律法规和有关政策为依据，积极稳妥地推进我校教职工聘用制为主要内容的教育人事制度改革，以逐步建立择优聘用的教职工聘用机制为根本目的，对教职工的德、能、勤、绩进行考核，不断优化教职工队伍。

    二、实施步骤

    (一)建立健全领导班子，提供组织保障

    根据《杜集区教育系统学校领导干部选拔聘任暂行办法》的规定，我校应配备校长、副校长、教导主任各一名。

首先，区教育局对校长、书记、两位副校长、工会主席进行重新聘任。

其次，办公室主任、办公室副主任，教导处主任、教导处副主任，政教处主任、政教处副主任，总务处主任，教研室主任，招生办主任，工会副主席，团委书记由校长提名，由全体教职工进行投票表决，表决结果超过半数为有效。

 (二)成立组织

为确保我校人事制度改革工作顺利进行，增加工作透明度，实行阳光操作，成立四个工作组：领导组、考核组、复核组、监督组。各组成员均按杜教[2008)1号文件要求执行。

(三)制订考核细则

  我校依据《杜集区中小学教师考核细则》，结合本校实际，重新制订《淮北市第八高级中学教师考核细则》，将学校工作的方方面面纳入到量化考核之中，各项工作均赋分量化，然后交由全体教职工讨论，通过后实施。

    (四)核编定岗

    由杜集区人事局、教育局，根据我校规模，按人数对我校进行核编定岗。

    (五)制订岗位说明书

    我校根据岗位设置方案对每个岗位制订出说明书。岗位说明书包括：①岗位名称；②任职条件，包括资格条件、专业要求、学科任教经历等方面的内容；③岗位职责，在拟定岗位职责时，要明确拟定不同岗位的职责和工作目标，将班主任工作作为学科教师必须履行的职责。

    (六)申报岗位

    教职工只能申报1个岗位，教职工申报岗位以书面形式进行，凡不按要求履行申报手续的，视为自动弃权。申报结束以后，学校对教职工申报的岗位进行张榜公布，申报岗位情况一经公布，不得更改。

    (七)竞聘考核

    1、考核原则

①坚持德、能、勤、绩全面考核，注重实绩的原则

②坚持公平、公开、公正的原则：

③坚持日常考核与年度考核相结合的原则；

④坚持定性考核与量化考核相结合的原则。

2、考核对象

本校目前在编全体教职工。

3、考核办法

    依据本校制定的细则进行考核评分。教职工自评、学校考评，均应重事实、重证件，不允许弄虚作假。

    4、考核步骤

    ①成立领导小组，下设考核、复核、监督三个工作小组。领导小组为5人，分别由学校党政、工会负责人、中层干部和教师代表组成。教职工考核小组由学校领导、工会主席、教务主任和教职工代表等11人组成，由校长任组长，其中，教师代表为7人；教职工考核复核小组由副校长王玉祥任组长以及4名教师代表组成，负责在考核中对教职工提出的异议进行复核；教职工考核监督小组由工会主席和4名教师代表组成，由工会主席任组长，负责对考评过程的全程监督。

    ②考核准备

    一是公布《淮北市第八高级中学教师考核细则》，人手1份。二是收集材料。学校要收齐教职工平时考核材料。通知教职工依据考核方案准备接受考核的相关材料、证件等，在规定时间内上交，过期无效。

    ③实施考核。

    考核原则上实行百分制量化评分。考核小组在教职工自评基础上，对照《淮北市第八高级中学教师考核细则》进行量化评分。量化评分要严格依据学校平时考核记录以及教职工当场提供的各类证件和有关材料，按照评分标准进行逐项集体评分。考核评分结果与自评结果有出入的，应及时告知教职工。考核工作结束后，学校及时公示。

    ④申请复核。

    教职工若对本人考核结果有异议，可在考核结果公布之日起二天内向学校复核小组提出复核申请，学校复核小组必须针对其质疑进行复查审议，并及时给予答复。

    ⑤公布考核结果。

    教职工对考核结果无异议后，学校按岗位从高分到低分的顺序，张榜公布各岗位申报者的具体考核得分情况。

    (八)实施聘用

    1、学校根据教职工竞聘考核结果，按照公开、公平、公正、择优聘任的原则，按岗位从高分到低分进行聘用。学校若有空缺岗位，落聘人员可再次申报竞聘，考核分数低于60分的，不能聘为教学岗位。

    2、校内竞聘结束以后，学校公布各岗位聘用情况，公示时间为3天，经公示无异议，将竞聘结果上报区教育局备案后，再按有关要求由校长与被聘用教职工签订聘用合同书。

    三、教职工竞聘的纪律与监督。

    1、教职工的竞聘工作要严格按照竞聘程序依次进行，坚持工作程序和原则。

    2、教职工竞聘必须实事求是、客观公正，若出现弄虚作假或因疏忽造成不良影响要追究当事人的责任。

    3、教职工必须自觉遵守竞聘工作纪律，不得借此泄私愤，更不得邀约无关人员无理取闹，违者按有关规定予以纪律处分或直接作落聘处理。

    4、教职工竞聘期间，除本校监督小组对竞聘工作实施监督外，局纪委、监察室、工会将对整个竞聘工作实行监督，确保竟聘工作公开、公正、透明。

二OO八年十一月十日